Celodenné školenie s odborníkom, ktorý v minulosti pôsobil na inšpektoráte práce vás prevedie povinnosťami a postupmi, ktoré sú pre zamestnávateľa nevyhnutné a to bez ohľadu či zamestnávate jedného zamestnanca alebo tisíc zamestnancov. V rámci školenia sa prejde postupmi, s ktorými sa zamestnávatelia najčastejšie stretávajú v pracovných vzťahoch so zamestnancami so zameraním na aktuálnu právnu úpravu a prax.

Nesprávne zvolený postup môže v konečnom dôsledku stáť zamestnávateľa nielen nemalé finančné prostriedky, ale aj reputáciu a dobrú povesť, keď zamestnávateľ môže napríklad pri skončení pracovného pomeru spraviť „na oko zanedbateľnú“ chybu, ktorá ho však v konečnom dôsledku môže stáť prehru v súdnom spore a náhradu mzdy zamestnancovi za 36 mesiacov.

V prípade nedodržania výpovednej doby zo strany zamestnanca môže zamestnávateľ žiadať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla (napr. výrobná linka kvôli absencii v práci „stála“ a pod.).

Školenie bude zamerané na praktickú stránku v týchto oblastiach:

– možnosti zamestnávania (krátkodobé/dlhodobé) – zmluva, dohoda, domácka práca (homeoffice), živnostník
– zodpovednosť vedúcich zamestnancov – trestnoprávna, správnoprávna a finančná
– najčastejšie chyby zamestnávateľa pri uzatváraní pracovného pomeru
– porušenie pracovnej disciplíny a vzor upozornenia

– správny a nesprávny postup ako uložiť upozornenie o porušení disciplíny

– spôsoby skončenia pracovného pomeru a vzory

– najčastejšie chyby vo výpovediach zamestnávateľov a spôsob ako ich nespraviť a odstrániť

– čo musí predchádzať skončeniu pracovného pomeru z dôvodu porušenia disciplíny

– forma, spôsob a výška škody, ktorú môže zamestnávateľ od zamestnanca vymáhať

– správny a nesprávny postup kedy nahradiť zamestnancovi mzdu 100% , 80%, 60%, 0%

– možnosti finančnej podpory (Kurzarbeit) – ktorý zamestnávateľ môže požiadať a ako

– GDPR základná dokumentácia v personalistike – aktuálna právna úprava

– pracovné úrazy – trestná zodpovednosť, náhrady škody, nemajetková ujma, pokuty a regresy

– vnútorné predpisy – písomná dokumentácia, ktorú na základe platných právnych predpisov musí zamestnávateľ mať

– ako sa správať v konaní na inšpektoráte práce a súde v prípade sťažnosti alebo žaloby zamestnanca

O lektorovi:

JUDr. Jozef Lukajka, PhD. v minulosti pôsobil niekoľko rokov ako právnik inšpektorátu práce. Momentálne je vedúcim advokátom Advokátskej kancelárie LUKAJKA & PARTNERS s. r. o. Viac ako 13 rokov sa venuje právnemu zastupovaniu spoločností a podnikateľov v súdnych sporoch, v správnych konaniach so štátnymi orgánmi so zameraním na pracovné právo, obchodné právo, trestné právo, ochranu osobných údajov, BOZP.